Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)

 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
1. Secara Harfiah : MSDM secara harfiah merupakan paduan dari pengertian Manajemen dengan Sumber Daya Manusia.
2. Secara Makro : Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan keseluruhan potensi tenaga kerja yang terdapat di dalam suatu negara/daerah sehingga dapat menggambarkan jumlah angkatan kerja dari suatu negara/daerah.
3. Secara Mikro : Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan segolongan masyarakat yang memenuhi kebutuhan hidupnya dengan bekerja pada suatu unit kerja/organisasi tertentu baik pemerintah maupun swasta.
 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Beberapa Ahli
1. Edwin B. Flippo
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dari pada pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahaan sumber daya manusia ke suatu titik akhir dimana tujuan-tujuan perorangan, organisasi dan masyarakat terpenuhi.
2. Andrew F. Sikula
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses penarikan, penyeleksian, penempatan, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia oleh dan di dalam suatu perusahaan.
3. Gary Dessler
Kebijakan dan praktik yang dibutuhkan seseorang untuk menjalankan aspek ‘orang’ atau sumber daya manusia dari posisi seorang manajemen, meliputi perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengimbalan, dan penilaian.
4. Bambang Wahyudi
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni atau proses memperoleh, memajukan atau mengembangkan, dan memelihara tenaga kerja yang kompeten sedemikian rupa sehingga tujuan organisasi dapat tercapai dengan efisien dan ada kepuasan pada diri pribadi”.
 Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia
Fungsi Pengendalian : Melakukan pengukuran antara kegiatan yang dilakukan dengan standar-standar yang telah ditetapkan khususnya di bidang tenaga kerja.

Fungsi-fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia :
1. Pengadaan (Procurement)
2. Pengembangan (Development)
3. Pemeliharaan (Maintenance)
4. Funsi Operasional



1) Pengadaan SDM :
• Perencananaan SDM
• Perekrutan calon tenaga kerja (recruitment)
• Seleksi (selection)
• Penempatan (placement)
• Pembekalan (orientation)
2) Pengembangan (Development) :
• Pelatihan (Training ).
• Pengembangan Karir (Career Development).
3) Pemeliharaan (maintenance) :
• Kompensasi Jabatan (job compensation)
• Integrasi (integration)
• Hubungan Perburuhan (Labour Relation)
• Pemutusan Hubungan kerja (Separation)
 Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia
Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Ruang Lingkup Fungsi Operasional Sub Fungsi
a. Pengadaan SDM = Pengadaan
= Perencanaan SDM
= Rekrutmen
= Seleksi
= Penempatan
= Orientasi
b. Pengembangan SDM = Pengembangan = Pelatihan & pengembangan
= Pengambangan karir
c. Pemeliharaan SDM = Kompensasi Jabatan
= Integrasi
= Hubungan Perburuhan
= Pemutusan Hubungan Kerja


 Alat-alat Manajemen Sumber Daya Manusia (Tools of Human Resource Mangement) :
a. Analisa Jabatan (job analysis)
b. Penilaian Prestasi Kerja
c. Evaluasi Jabatan (job evaluation) Lihat Artikel Asli di http://tomat1610.blogspot.com